რედაქტორის რჩევით
ახალი ამბები
ქარელში უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს ,,საქართველოს ფოსტა'' 25 500 ლარს გადაუხდის
საქართველოს ფოსტა 25 500 ლარს გადაუხდის ყოფილ თანამშრომელს, რომელიც
ქარელის ფილიალის მენეჯერად მუშაობდა და უკანონოდ გათავისუფლდა.
ამის შესახებ გადაწყვეტილება უზენაესმა სასამართლომ მიიღო. საქმე ეხება საქართველოს ფოსტის ქარელის ფილიალის მენეჯერს - ა.ბ-ს.
უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ა.ბ. სამსახურიდან კომპანიის დირექტორმა უკანონოდ გათავისუფლდა. სასამართლოს აზრით, კომპანიის დირექტორის მხრიდან გამოყენებული უნდა ყოფილიყო ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებდა, გააუმჯობესებდა, დასაქმებულ მუშაკს უკეთეს გახდიდა, კვალიფიკაციას აუმაღლებდა; რომელიც უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებდა:
,,საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ არაერთ გადაწყვეტილებაში განმარტა, რომ დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ყოველი დარღვევა უნდა შეფასდეს მისი ჩადენის სიხშირის, სიმძიმის და, რაც მთავარია, შედეგობრივი თვალსაზრისით. შრომის სამართალში პრინციპი - „Ultima Ratio“, ითხოვს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნამდე მისი ქმედების შეფასებას მიზეზშედეგობრივი თვალსაზრისით, დარღვევასა (გადაცდომას) და გათავისუფლებას შორის ზომიერი ბალანსის დაცულობას. ამავე პრინციპის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ დარღვევის (გადაცდომის) ჩადენისას გამოყენებულ უნდა იქნეს ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებს, გააუმჯობესებს, დასაქმებულ მუშაკს უკეთესს გახდის, კვალიფიკაციას აუმაღლებს, უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებს. შესაბამისად, მიზანშეწონილობის კუთხით, გადაცდომის დროს არჩეულ უნდა იქნეს პროპორციული დასჯის მექანიზმი, რაც, შედეგობრივად, გარდა იმისა, რომ დამრღვევს დასჯის, მას და სხვა დასაქმებულებს უფრო ეფექტური შრომის მოტივაციას შეუქმნის,'' - წერია სასამართლოს გადაწყვეტილებაში.
საქმის მასალებით ირკვევა, რომ მოქალაქე ა.ბ. 2018 წლიდან დასაქმებული იყო კომპანიაში ქარელის სერვისცენტრის მენეჯერის თანამდებობაზე და მისი ყოველთვიური ხელფასი შეადგენდა 750 ლარს.
2020 წლის 1 მარტიდან მასთან გაფორმდა უვადო შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, 2020 წლის 10 ივნისს გაათავისუფლეს - მონიტორინგის ანგარიშის საფუძველზე.
2020 წლის მაისში მონიტორინგის სამსახურმა ქარელის სერვისცენტრის მუშაობა შეამოწმა. მონიტორინგის ანგარიშის მიხედვით, 2020 წლის 1 მაისიდან 25 მაისამდე სერვისცენტრში ფიქსირდება შემდეგი დარღვევები: გზავნილების მესამე პირზე ჩაბარება - 10 გზავნილი; - გზავნილების გაგზავნა დახარისხების ცენტრზე მიწერის გარეშე - 4 გზავნილი; ჩაბარების ვადის დარღვევა - 1875 გზავნილი; გზავნილზე არ არის ტარიფი დარიცხული - 2 გზავნილი, კურიერის ზედმეტი ვიზიტი - 40 გზავნილი; კურიერზე გზავნილების გადაცემა რეესტრის გარეშე - 1947 გზავნილი.
,,მოცემულ შემთხვევაში,'' - წერს მოსამართლე - ,,მართალია თავადაც არ უარყოფს მონიტორინგის ანგარიშში ასახულ ფაქტებს, თუმცა აღნიშნული დასკვნით არ დგინდება, რომ გამოვლენილი დარღვევების არსებობა მხოლოდ მენეჯერის მიერ მისი ვალდებულებების სათანადო შეუსრულებლობამ გამოიწვია. მეტიც, საქმის მასალებით დადგენილია, რომ სერვისცენტრის საქმიანობის შეფერხება გარკვეულწილად გამოწვეული იყო მენეჯერის დამოუკიდებელი მიზეზით, არასაკმარისი სატრანსპორტო საშუალებებით. კერძოდ, სადავო პერიოდში კომპანიას ემსახურებოდა ორი სკუტერი და მხოლოდ ერთი ავტომობილი, რომლებიც მონაცვლეობით გამოდიოდნენ მწყობრიდან და მათ შეკეთებამდე, რიგ შემთხვევაში, კომპანია ვერ ახერხებდა სარეზერვო ავტომობილით მათ ჩანაცვლებას, ამავე დროს, გზავნილების ჩაუბარებლობა ან სხვა პირისთვის ჩაბარება, რეესტრების შევსების წესის დარღვევა და სხვა ტექნიკური პრობლემები გამოწვეული იყო კურიერების (მენეჯერის დაქვემდებრებაში მყოფი თანამშრომლების) და არა თავად სამსახურის მენეჯერის ბრალით. სხვა რაიმე მტკიცებულება კი, რომელიც უტყუარად დაადასტურებდა მხოლოდ მოსარჩელის ბრალით დარღვევების არსებობას, მოპასუხეს არ წარუდგენია.''
ამის შესახებ გადაწყვეტილება უზენაესმა სასამართლომ მიიღო. საქმე ეხება საქართველოს ფოსტის ქარელის ფილიალის მენეჯერს - ა.ბ-ს.
უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ა.ბ. სამსახურიდან კომპანიის დირექტორმა უკანონოდ გათავისუფლდა. სასამართლოს აზრით, კომპანიის დირექტორის მხრიდან გამოყენებული უნდა ყოფილიყო ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებდა, გააუმჯობესებდა, დასაქმებულ მუშაკს უკეთეს გახდიდა, კვალიფიკაციას აუმაღლებდა; რომელიც უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებდა:
,,საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ არაერთ გადაწყვეტილებაში განმარტა, რომ დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ყოველი დარღვევა უნდა შეფასდეს მისი ჩადენის სიხშირის, სიმძიმის და, რაც მთავარია, შედეგობრივი თვალსაზრისით. შრომის სამართალში პრინციპი - „Ultima Ratio“, ითხოვს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნამდე მისი ქმედების შეფასებას მიზეზშედეგობრივი თვალსაზრისით, დარღვევასა (გადაცდომას) და გათავისუფლებას შორის ზომიერი ბალანსის დაცულობას. ამავე პრინციპის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ დარღვევის (გადაცდომის) ჩადენისას გამოყენებულ უნდა იქნეს ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებს, გააუმჯობესებს, დასაქმებულ მუშაკს უკეთესს გახდის, კვალიფიკაციას აუმაღლებს, უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებს. შესაბამისად, მიზანშეწონილობის კუთხით, გადაცდომის დროს არჩეულ უნდა იქნეს პროპორციული დასჯის მექანიზმი, რაც, შედეგობრივად, გარდა იმისა, რომ დამრღვევს დასჯის, მას და სხვა დასაქმებულებს უფრო ეფექტური შრომის მოტივაციას შეუქმნის,'' - წერია სასამართლოს გადაწყვეტილებაში.
საქმის მასალებით ირკვევა, რომ მოქალაქე ა.ბ. 2018 წლიდან დასაქმებული იყო კომპანიაში ქარელის სერვისცენტრის მენეჯერის თანამდებობაზე და მისი ყოველთვიური ხელფასი შეადგენდა 750 ლარს.
2020 წლის 1 მარტიდან მასთან გაფორმდა უვადო შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, 2020 წლის 10 ივნისს გაათავისუფლეს - მონიტორინგის ანგარიშის საფუძველზე.
2020 წლის მაისში მონიტორინგის სამსახურმა ქარელის სერვისცენტრის მუშაობა შეამოწმა. მონიტორინგის ანგარიშის მიხედვით, 2020 წლის 1 მაისიდან 25 მაისამდე სერვისცენტრში ფიქსირდება შემდეგი დარღვევები: გზავნილების მესამე პირზე ჩაბარება - 10 გზავნილი; - გზავნილების გაგზავნა დახარისხების ცენტრზე მიწერის გარეშე - 4 გზავნილი; ჩაბარების ვადის დარღვევა - 1875 გზავნილი; გზავნილზე არ არის ტარიფი დარიცხული - 2 გზავნილი, კურიერის ზედმეტი ვიზიტი - 40 გზავნილი; კურიერზე გზავნილების გადაცემა რეესტრის გარეშე - 1947 გზავნილი.
,,მოცემულ შემთხვევაში,'' - წერს მოსამართლე - ,,მართალია თავადაც არ უარყოფს მონიტორინგის ანგარიშში ასახულ ფაქტებს, თუმცა აღნიშნული დასკვნით არ დგინდება, რომ გამოვლენილი დარღვევების არსებობა მხოლოდ მენეჯერის მიერ მისი ვალდებულებების სათანადო შეუსრულებლობამ გამოიწვია. მეტიც, საქმის მასალებით დადგენილია, რომ სერვისცენტრის საქმიანობის შეფერხება გარკვეულწილად გამოწვეული იყო მენეჯერის დამოუკიდებელი მიზეზით, არასაკმარისი სატრანსპორტო საშუალებებით. კერძოდ, სადავო პერიოდში კომპანიას ემსახურებოდა ორი სკუტერი და მხოლოდ ერთი ავტომობილი, რომლებიც მონაცვლეობით გამოდიოდნენ მწყობრიდან და მათ შეკეთებამდე, რიგ შემთხვევაში, კომპანია ვერ ახერხებდა სარეზერვო ავტომობილით მათ ჩანაცვლებას, ამავე დროს, გზავნილების ჩაუბარებლობა ან სხვა პირისთვის ჩაბარება, რეესტრების შევსების წესის დარღვევა და სხვა ტექნიკური პრობლემები გამოწვეული იყო კურიერების (მენეჯერის დაქვემდებრებაში მყოფი თანამშრომლების) და არა თავად სამსახურის მენეჯერის ბრალით. სხვა რაიმე მტკიცებულება კი, რომელიც უტყუარად დაადასტურებდა მხოლოდ მოსარჩელის ბრალით დარღვევების არსებობას, მოპასუხეს არ წარუდგენია.''
ამავე კატეგორიაში
სახსრის ანთებითი დაავადებები, იგივე ართრიტი 100-ზე მეტ პათოლოგიას აერთიანებს.
თბილისის საქალაქო სასამართლოს მოსამართლე თამარ მჭედლიშვილმა, 19
წლის საბა ჯიქიას 4 წლითა და 6 თვით თავისუფლების აღკვეთა შეუფარდა.
შეხვედრისას სპიკერები იმ კრიტერიუმებს მიმოიხილავენ, რომლებსაც აგრო
პროდუქტი
დაზარალებულს დაზიანება თავის არეში აღენიშნება
ბიუჯეტის ცხრილის შედგენით ვასწავლით მათ, რას ნიშნავს შემოსავალი და გასავალი, ამით გამოუმუშავდებათ დაკვირვების უნარი საკუთარ ფინანსურ გადაწყვეტილებებზე
მენტორი პედაგოგი ნინო ლომიძე უკვე
8 წელია მეწარმეობის საფუძვლებს ასწავლის და მოსწავლეებს ბიზნეს
უნარ-ჩვევებს უვითარებს. ამბობს, რომ სწავლა კეთებით ხორციელდება,
ამიტომ მისი მოსწავლეები ქმნიან სიმულაციურ კომპანიებს და
ახორციელებენ რეალურ ბიზნეს. ფიქრობს, რომ ბავშები, რომლებიც ადრეულ
ასაკში იღებენ ფინანსურ განათლებას, რეალურ ცხოვრებაში სწორ ფინანსურ
გადაწყვეტილებებს მიიღებენ.
„მოსწავლეები თავად ირგებენ
სხვადასხვა თანამდებობებს, მართავენ კომპანიას, აწარმოებენ
მოლაპარაკებებს, ქმნიან მარკეტინგულ სტრატეგიას, ყიდიან საკუთარი
ხელით შექმნილ პროდუქციას და ინაწილებენ მოგებას. ეს ყველაფერი მათ
ეხმარება ინოვაციური და შემოქმედებითი აზროვნების ჩამოყალიბებაში,
დასაქმებისთვის მზაობაში და ფინანსური განათლების მიღებაში,რაც
დამეთანხმებით ნამდვილად სჭირდება თანამედროვე ახალგაზრდას” გვიხსნის
ლომიძე და დასძენს, რომ შედარებით დაბალ კლასებში, მოსწავლეებს
მარტივი და მეტად საინტერესო გზით ასწავლის ფინანსების მართვის
პოლიტიკას.
„ვინაიდან ბიუჯეტი დროის გარკვეულ
მონაკვეთზე მიღებული შემოსავლების, გასავლისა და დანაზოგის გეგმაა,
მოსწავლეებს ყოველკვირეული ან ყოველთვიური ბიუჯეტის ცხრილს
ვადგენინებ. მოსწავლეთა უმრავლესობა ყოველ დღე ხარჯავს თანხას
საკვებისთვის, საკანცელარიო ნივთებისთვის ან ყოველდღიური
საჭიროებებისთვის. ხშირად მათი ხარჯები გაუაზრებელია, რადგან სახარჯო
თანხას უფროსები აძლევენ და ვერ განკარგავენ საჭიროებისამებრ.
ბიუჯეტის ცხრილის შედგენით ვასწავლით მათ, რას ნიშნავს შემოსავალი და
გასავალი, ამით გამოუმუშავდებათ დაკვირვების უნარი საკუთარ ფინანსურ
გადაწყვეტილებებზე, გააანალიზებენ არასაჭირო ხარჯებს და მომავალში
თავს აარიდებენ იმპულსურ ქცევას” გვიზიარებს ლომიძე
ნინოს თქმით, ბისზნესის მართვის
სპეციალისტობიდან დაწყებითების მენტორ მასწავლებლობამდე გზა არც ისეთი
მარტივი ყოფილა არა ერთი გამოცდისა და საგანმანათლებლო პროგრამის
ფონზე, თუმცა მასწავლებლობა მისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი
მისიაა.
„სირთულეების მიუხედავად,
ბავშებთან ურთიერთობა ყოველდღიურად ახალ ძალას მმატებს. სწავლის
პროცესში მნიშვნელოვანია საგანი შეაყვარო მოსწავლეს, დაანახო როგორ
შეუძლია იმ კონკრეტული საგნის ტრანსფერი ყოველდღიურ ცხოვრებაში,
შეაჩვიო სირთულეების ისე გადალახვას,რომ თავად დაინახოს საკუთარი
პროგრესი რაც მას მოტივაციას მისცემს და არასოდეს გაუქრება ცოდნის
მიღების სურვილი." ლომიძის აზრით არაფორმალურ განათლებას უზარმაზარი
როლი უჭირავს მოსწავლის ცხოვრებაში, როდესაც საქმე რეალურ ცხოვრებაში
საჭირო უნარების განვითარებას ეხება. "პატარა ასაკიდანვე ვზრუნავ
მოსწავლეების პროფესიულ ორიენტაციაზე, მიმყავს სხვადასხვა ადგილებზე,
სადაც თავად მოსინჯავენ და უშუალოდ დააკვირდებიან სხვადასხვა
პროფესიებს.”
ნინო, თავის ცოდნასა და
გამოცდილებას, საოკუპაციო ხაზთან მცხოვრებ მოსწავლეებსაც უზიარებს,
რადგან თვლის, რომ განათლება ყველა ბავშვისთვის ერთნაირად
ხელმისაწვდომი უნდა იყოს.
“გამყოფ ხაზთან მდებარე სოფლის
სკოლებში ახალგაზრდებს, მასწავლებლებსა და სოფლის მოსახლეობას
ვუზიარებ ცოდნას. ვასწავლი თუ როგორ იყვნენ ფინანსური სისტემების
გონიერი მომხმარებლები. ვთვლი, რომ მასწავლებლობა ჩემთვის სამყაროს
უკეთესობისკენ შეცვლის საშუალებაა, რასაც თითოეული მოსწავლიდან ვიწყებ
უპირობო სიყვარულის, სამართლიანობისა და ნდობის საშუალებით.”
ვიდეორეპორტაჟი
რკინიგზის დეპარტამენტი ფაქტს დაკვამლიანებას უწოდებს.
ოთხი წელია, რაც სოფელში ჩამოვედი. დედაჩემი იყო ავად, უკვე 92 წლის
ასაკს იყო მიღწეული.
"ორმა ოჯახმა შევინახეთ ეს სოფელი… კვამლი რომ ამოდის ოჯახიდან,
მიხარია,
გასული თვის პოპულარული სიახლეები
საინფორმაციო პორტალი მხარდაჭერილია ევროკავშირის (EU) და კონრად ადენაუერის ფონდის (KAS) მიერ, პროექტის "იმოქმედე საქართველოსთვის" ფარგლებში. საინფორმაციო მასალების შინაარსზე სრულად პასუხისმგებელია Qartli.ge და შესაძლოა, რომ იგი არ გამოხატავდეს დონორების შეხედულებებს.
მოცემული ვებ გვერდი „ჯუმლას" ძრავზე შექმნილი უნივერსალური კონტენტის მენეჯმენტის სისტემის (CMS) ნაწილია. ის USAID-ის მიერ დაფინანსებული პროგრამის "მედია გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული მმართველობისთვის" (M-TAG) მეშვეობით შეიქმნა, რომელსაც „კვლევისა და გაცვლების საერთაშორისო საბჭო" (IREX) ახორციელებს. ამ ვებ საიტზე გამოქვეყნებული კონტენტი მთლიანად ავტორების პასუხისმგებლობაა და ის არ გამოხატავს USAID-ისა და IREX-ის პოზიციას.
This web page is part of Joomla based universal CMS system, which was developed through the USAID funded Media for Transparent and Accountable Governance (MTAG) program, implemented by IREX. The content provided through this web-site is the sole responsibility of the authors and does not reflect the position of USAID or IREX.
ავტორის/ავტორების მიერ საინფორმაციო მასალაში გამოთქმული მოსაზრება შესაძლოა არ გამოხატავდეს "საქართველოს ღია საზოგადოების ფონდის" პოზიციას. შესაბამისად, ფონდი არ არის პასუხისმგებელი მასალის შინაარსზე.
სტატიის გამოყენების პირობები