რედაქტორის რჩევით
ახალი ამბები
ხაშურში მოლარე-ოპერატორი გაათავისუფლეს იმის გამო, რომ ბანკის მმართველზე ,,გაიშაყირა"
ხაშურში მოლარე-ოპერატორმა ბანკის
მმართველს სასამართლო დავა მოუგო, განაცდურიც აინაზღაურა და 2022 წლის
მარტიდან სამსახურშიც დაბრუნდა.
დავა მაშინ დაიწყო, როდესაც ბანკის
მმართველისთვის ცნობილი გახდა, რომ მის შესახებ მოლარე-ოპერატორმა
კლიენტს საღლიცინო და საარშიყო წერილი გაუგზავნა.
სასამართლო პროცესზე ბანკის იურისტმა განაცხადა, რომ მოლარე-ოპერატორმა შეურაცხყოფა მიაყენა მენეჯერს. კერძოდ, ელექტრონული ფოსტით მენეჯერის შესახებ კლიენტს ,,საარშიყო", ,,საღლიცინო" წერილი გაუგზავნა.
ეს წერილი პროცესზე ფოტოსურათის სახით წარადგინეს. საიდან მოხვდა ბანკის მმართველის ხელში აღნიშნული წერილი უცნობია.
გარდა ამისა, ბანკის მმართველის ინტერესების დამცველი იურისტი განმარტავდა, რომ მოლარე-ოპერატორი სოციალურ ქსელში აქვეყნდება ბანკისთვის შეუფერებელ პოსტებს. ასე მაგალითად:
,,გაყიდვების გეგმის შესრულების მიზნით, საკუთარ ფეისბუქგვერდზე გამოაქვეყნა პოსტი, სადაც პირთა განუსაზღვრელ წრეს სთხოვდა, მიეყვანათ შვილები ბანკში ანგარიშის გასახსნელად. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება სრულიად კანონიერი და პროპორციული იყო." - განმარტა ბანკის იურისტმა.
სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებული პოსტის შინაარსი კი ასეთი იყო:
"მეგობრებო, რომელიც არ ტოვებთ ჩემს პოსტებს უყურადღებოდ, ხომ არ გაქვთ სურვილი, თქვენს შვილებს ანაბარი გაუხსნათ?"
ეს პოსტი, ბანკის წარმომადგენელმა ძლიერი საფინანსო ინსტიტუტის რეპუტაციის შელახვად მიიჩნია. პოსტმა ფეისბუქმომხმარებლებში სხვადასხვა ემოცია გამოიწვია - ზოგმა სასაცილოდ მიიჩნია, ზოგი გაოცებითა და აღშფოთებით, ზოგიც ცინიკური და ირელევანტური კომენტარებით გამოეხმაურა.
როგორც საქმის მასალებიდან ირკვევა, ბანკმა თანამშრომელს, ხელშეკრულების შეწყვეტამდე, რამდენიმე საყვედური გამოუცხადა. რაც შემდგომ ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი გახდა. საქმის მასალებით ასევე ირკვევა, რომ მოლარე-ოპერატორი არც საყვედურების გამოცხადების შემდეგ ჩერდებოდა და აგრძელებდა ბანკის მენეჯერისთვის შეუფერებელ საქციელს.
სასამართლომ დაადგინა, რომ მოლარე-ოპერატორს არ ჩაუდენია ისეთი ქმედება, რომელიც სამსახურიდან მისი გათავისუფლების საფუძველი გახდებოდა. მოლარე-ოპერატორი ბანკში დიდი ხანია მუშაობდა, ის უკვე უვადო ხელშეკრულებით სარგებლობდა.
სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ბანკმა სადავო მეილის გაგზავნის დასადასტურებლად სათანადო მტკიცებულება ვერ წარადგინა.
,,ზოგადად, ელექტრონული შეტყობინება, თუ ის წარმოდგენილია შესაბამისი წესითა და ფორმით, შესაძლოა, მიჩნეულ იქნეს სადავო ფაქტის დამადასტურებელ სათანადო და საკმარის მტკიცებულებად, მაგრამ, მოცემულ შემთხვევაში, მხარე სადავო ფაქტის დადასტურებას მხოლოდ ფოტოსურათის სახით წარმოდგენილ ელექტრონული წერილის საფუძველზე ცდილობს. რაიმე სარწმუნო მტკიცებულება (მაგ: ფაქტების კონსტანტაციის მასალები, კერძოდ, დასაქმებულის ელექტრონულ ფოსტაზე არსებული მიმოწერის ფაქტის კონსტანტაცია) სადავო საკითხის თაობაზე საქმეში წარმოდგენილი არ არის." - აღნიშნავს მოსამართლე.
რაც შეეხება სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებულ პოსტს, ბანკის იურისტმა განმარტა, რომ მოლარე-ოპერატორმა დაარღვია შინაგანაწესი. კერძოდ,
,,დასაქმებული ვალდებულია, არ გამოაქვეყნოს ინტერნეტსა და სოციალურ მედიაში საკუთარი მოსაზრება ან კომენტარი, რის გამოც ბანკის რეპუტაციას ზიანი მიადგება. დასაქმებული ვალდებულია, დაიცვას "ინტერნეტსა და სოციალურ მედიაში ქცევის სახელმძღვანელოში" დადგენილი მოთხოვნები.""
სახელმძღვანელოს მიხედვით კი, თუ დასაქმებული სოცქსელში გამოაქვეყნებს საკუთარ მოსაზრებას ან დაწერს კომენტარს, რის გამოც ბანკის რეპუტაციას ზიანი მიადგა, ბანკს უფლება აქვს, გამოიყენოს კორპორაციულ სახელმძღვანელოთი გათვალისწინებილი სანქციები, მათ შორის, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
იმისათვის რომ ბანკს მითითებული პუნქტების საფუძველზე დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება წარმოშობოდა, დასაქმებულის მიერ სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებულ მოსაზრებას ან კომენტარს, ბანკის საქმიანი რეპუტაციისათვის ზიანი უნდა გამოეწვია.
სასამართლოს განსჯით, ვინაიდან დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება უკიდურესი ღონისძიებაა, საქმეზე წარმოდგენილი მტკიცებულებები აუცილებლად უნდა ადასტურებდეს სამსახურებრივი მოვალეობების დარღვევის ფაქტს.
,,ბანკს ასეთი მტკიცებულებები სასამართლოსათვის არ წარმოუდგენია, მან ვერ შეძლო იმ ფაქტების დადასტურება, რომ დასაქმებულმა ელექტრონული ფოსტით თანამშრომლის შესახებ შეურაცხმყოფელი წერილი გაუგზავნა ბანკის კლიენტს და სოციალურ ქსელში განათავსა ბანკის იმიჯისათვის შემლახველი ინფორმაცია"" - დაასკვნა მოსამართლემ.
სასამართლო პროცესზე ბანკის იურისტმა განაცხადა, რომ მოლარე-ოპერატორმა შეურაცხყოფა მიაყენა მენეჯერს. კერძოდ, ელექტრონული ფოსტით მენეჯერის შესახებ კლიენტს ,,საარშიყო", ,,საღლიცინო" წერილი გაუგზავნა.
ეს წერილი პროცესზე ფოტოსურათის სახით წარადგინეს. საიდან მოხვდა ბანკის მმართველის ხელში აღნიშნული წერილი უცნობია.
გარდა ამისა, ბანკის მმართველის ინტერესების დამცველი იურისტი განმარტავდა, რომ მოლარე-ოპერატორი სოციალურ ქსელში აქვეყნდება ბანკისთვის შეუფერებელ პოსტებს. ასე მაგალითად:
,,გაყიდვების გეგმის შესრულების მიზნით, საკუთარ ფეისბუქგვერდზე გამოაქვეყნა პოსტი, სადაც პირთა განუსაზღვრელ წრეს სთხოვდა, მიეყვანათ შვილები ბანკში ანგარიშის გასახსნელად. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება სრულიად კანონიერი და პროპორციული იყო." - განმარტა ბანკის იურისტმა.
სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებული პოსტის შინაარსი კი ასეთი იყო:
"მეგობრებო, რომელიც არ ტოვებთ ჩემს პოსტებს უყურადღებოდ, ხომ არ გაქვთ სურვილი, თქვენს შვილებს ანაბარი გაუხსნათ?"
ეს პოსტი, ბანკის წარმომადგენელმა ძლიერი საფინანსო ინსტიტუტის რეპუტაციის შელახვად მიიჩნია. პოსტმა ფეისბუქმომხმარებლებში სხვადასხვა ემოცია გამოიწვია - ზოგმა სასაცილოდ მიიჩნია, ზოგი გაოცებითა და აღშფოთებით, ზოგიც ცინიკური და ირელევანტური კომენტარებით გამოეხმაურა.
როგორც საქმის მასალებიდან ირკვევა, ბანკმა თანამშრომელს, ხელშეკრულების შეწყვეტამდე, რამდენიმე საყვედური გამოუცხადა. რაც შემდგომ ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი გახდა. საქმის მასალებით ასევე ირკვევა, რომ მოლარე-ოპერატორი არც საყვედურების გამოცხადების შემდეგ ჩერდებოდა და აგრძელებდა ბანკის მენეჯერისთვის შეუფერებელ საქციელს.
სასამართლომ დაადგინა, რომ მოლარე-ოპერატორს არ ჩაუდენია ისეთი ქმედება, რომელიც სამსახურიდან მისი გათავისუფლების საფუძველი გახდებოდა. მოლარე-ოპერატორი ბანკში დიდი ხანია მუშაობდა, ის უკვე უვადო ხელშეკრულებით სარგებლობდა.
სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ბანკმა სადავო მეილის გაგზავნის დასადასტურებლად სათანადო მტკიცებულება ვერ წარადგინა.
,,ზოგადად, ელექტრონული შეტყობინება, თუ ის წარმოდგენილია შესაბამისი წესითა და ფორმით, შესაძლოა, მიჩნეულ იქნეს სადავო ფაქტის დამადასტურებელ სათანადო და საკმარის მტკიცებულებად, მაგრამ, მოცემულ შემთხვევაში, მხარე სადავო ფაქტის დადასტურებას მხოლოდ ფოტოსურათის სახით წარმოდგენილ ელექტრონული წერილის საფუძველზე ცდილობს. რაიმე სარწმუნო მტკიცებულება (მაგ: ფაქტების კონსტანტაციის მასალები, კერძოდ, დასაქმებულის ელექტრონულ ფოსტაზე არსებული მიმოწერის ფაქტის კონსტანტაცია) სადავო საკითხის თაობაზე საქმეში წარმოდგენილი არ არის." - აღნიშნავს მოსამართლე.
რაც შეეხება სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებულ პოსტს, ბანკის იურისტმა განმარტა, რომ მოლარე-ოპერატორმა დაარღვია შინაგანაწესი. კერძოდ,
,,დასაქმებული ვალდებულია, არ გამოაქვეყნოს ინტერნეტსა და სოციალურ მედიაში საკუთარი მოსაზრება ან კომენტარი, რის გამოც ბანკის რეპუტაციას ზიანი მიადგება. დასაქმებული ვალდებულია, დაიცვას "ინტერნეტსა და სოციალურ მედიაში ქცევის სახელმძღვანელოში" დადგენილი მოთხოვნები.""
სახელმძღვანელოს მიხედვით კი, თუ დასაქმებული სოცქსელში გამოაქვეყნებს საკუთარ მოსაზრებას ან დაწერს კომენტარს, რის გამოც ბანკის რეპუტაციას ზიანი მიადგა, ბანკს უფლება აქვს, გამოიყენოს კორპორაციულ სახელმძღვანელოთი გათვალისწინებილი სანქციები, მათ შორის, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
იმისათვის რომ ბანკს მითითებული პუნქტების საფუძველზე დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება წარმოშობოდა, დასაქმებულის მიერ სოციალურ ქსელში გამოქვეყნებულ მოსაზრებას ან კომენტარს, ბანკის საქმიანი რეპუტაციისათვის ზიანი უნდა გამოეწვია.
სასამართლოს განსჯით, ვინაიდან დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება უკიდურესი ღონისძიებაა, საქმეზე წარმოდგენილი მტკიცებულებები აუცილებლად უნდა ადასტურებდეს სამსახურებრივი მოვალეობების დარღვევის ფაქტს.
,,ბანკს ასეთი მტკიცებულებები სასამართლოსათვის არ წარმოუდგენია, მან ვერ შეძლო იმ ფაქტების დადასტურება, რომ დასაქმებულმა ელექტრონული ფოსტით თანამშრომლის შესახებ შეურაცხმყოფელი წერილი გაუგზავნა ბანკის კლიენტს და სოციალურ ქსელში განათავსა ბანკის იმიჯისათვის შემლახველი ინფორმაცია"" - დაასკვნა მოსამართლემ.
ამავე კატეგორიაში
დღეს პარლამენტმა კანონი პირველი მოსმენით მიიღო.
,,რატომ არ ამოიღეთ ხმა, იმ დროს, როცა თქვენ, მასწავლებელს ხმა უნდა
ამოგეღოთო,''
ევროკავშირი მოუწოდებს საქართველოს, თავი შეიკავოს ისეთი
კანონმდებლობის მიღებისგან, რომელმაც შესაძლოა საქართველოს
გორი-კასპის მაჟორიტარმა დეპუტატმა გიორგი სოსიაშვილმა და
ხაშური-ქარელის მაჟორიტარმა დეპუტატმა ზაალ დუგლაძემ
,,ძალიან მოხარული ვარ, რომ დღეს ვიმყოფები აქ. გავიცანი და ვნახე მომავლის ლიდერები, მომავლის ჩემპიონები,
ვიდეორეპორტაჟი
,,აქ ჩემი ცხოვრება როგორია? ახალ წელს ავადმყოფი კაცი მარტო ვხვდები.
დილით
,,2003 წელი, 6 ივნისი, ოქიანში თოვლი მოვიდა", კიდევ ,,2001 წელი, 4
ივნისი, ტამის მთაზე თოვლი მოვიდა"..
გადაბრუნებული ტრაქტორი მეორე ტრაქტორით გაასწორეს, მძღოლი ფანჯრიდან
თოვლში გადმოვარდა.
გასული თვის პოპულარული სიახლეები
მოცემული ვებ გვერდი „ჯუმლას" ძრავზე შექმნილი უნივერსალური კონტენტის მენეჯმენტის სისტემის (CMS) ნაწილია. ის USAID-ის მიერ დაფინანსებული პროგრამის "მედია გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული მმართველობისთვის" (M-TAG) მეშვეობით შეიქმნა, რომელსაც „კვლევისა და გაცვლების საერთაშორისო საბჭო" (IREX) ახორციელებს. ამ ვებ საიტზე გამოქვეყნებული კონტენტი მთლიანად ავტორების პასუხისმგებლობაა და ის არ გამოხატავს USAID-ისა და IREX-ის პოზიციას.
This web page is part of Joomla based universal CMS system, which was developed through the USAID funded Media for Transparent and Accountable Governance (MTAG) program, implemented by IREX. The content provided through this web-site is the sole responsibility of the authors and does not reflect the position of USAID or IREX.
ავტორის/ავტორების მიერ საინფორმაციო მასალაში გამოთქმული მოსაზრება შესაძლოა არ გამოხატავდეს "საქართველოს ღია საზოგადოების ფონდის" პოზიციას. შესაბამისად, ფონდი არ არის პასუხისმგებელი მასალის შინაარსზე.
სტატიის გამოყენების პირობები