Статьятæ
"Æскъола куы фæдæн, раст йеуæд уыдис демократийы
,,Цы куы зæгъай, чи йæхи барæй ацыд, чи…
Земфирæ, Зинæ æмæ Изо уыцы рæстæджы райгуырдысты, кæд Бордзомæй
Гудзаргоммæ
Сæрды ам уæ бон нæ æсуыдзæн равзарат чи бынæттон
Турманты Валийайы хæдзар Суканатубаны хъæуы къуымтæй сæ рæсугъддæр
ახალი ამბები
ქარელში უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს ,,საქართველოს ფოსტა'' 25 500 ლარს გადაუხდის
საქართველოს ფოსტა 25 500 ლარს გადაუხდის ყოფილ თანამშრომელს, რომელიც
ქარელის ფილიალის მენეჯერად მუშაობდა და უკანონოდ გათავისუფლდა.
ამის შესახებ გადაწყვეტილება უზენაესმა სასამართლომ მიიღო. საქმე ეხება საქართველოს ფოსტის ქარელის ფილიალის მენეჯერს - ა.ბ-ს.
უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ა.ბ. სამსახურიდან კომპანიის დირექტორმა უკანონოდ გათავისუფლდა. სასამართლოს აზრით, კომპანიის დირექტორის მხრიდან გამოყენებული უნდა ყოფილიყო ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებდა, გააუმჯობესებდა, დასაქმებულ მუშაკს უკეთეს გახდიდა, კვალიფიკაციას აუმაღლებდა; რომელიც უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებდა:
,,საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ არაერთ გადაწყვეტილებაში განმარტა, რომ დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ყოველი დარღვევა უნდა შეფასდეს მისი ჩადენის სიხშირის, სიმძიმის და, რაც მთავარია, შედეგობრივი თვალსაზრისით. შრომის სამართალში პრინციპი - „Ultima Ratio“, ითხოვს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნამდე მისი ქმედების შეფასებას მიზეზშედეგობრივი თვალსაზრისით, დარღვევასა (გადაცდომას) და გათავისუფლებას შორის ზომიერი ბალანსის დაცულობას. ამავე პრინციპის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ დარღვევის (გადაცდომის) ჩადენისას გამოყენებულ უნდა იქნეს ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებს, გააუმჯობესებს, დასაქმებულ მუშაკს უკეთესს გახდის, კვალიფიკაციას აუმაღლებს, უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებს. შესაბამისად, მიზანშეწონილობის კუთხით, გადაცდომის დროს არჩეულ უნდა იქნეს პროპორციული დასჯის მექანიზმი, რაც, შედეგობრივად, გარდა იმისა, რომ დამრღვევს დასჯის, მას და სხვა დასაქმებულებს უფრო ეფექტური შრომის მოტივაციას შეუქმნის,'' - წერია სასამართლოს გადაწყვეტილებაში.
საქმის მასალებით ირკვევა, რომ მოქალაქე ა.ბ. 2018 წლიდან დასაქმებული იყო კომპანიაში ქარელის სერვისცენტრის მენეჯერის თანამდებობაზე და მისი ყოველთვიური ხელფასი შეადგენდა 750 ლარს.
2020 წლის 1 მარტიდან მასთან გაფორმდა უვადო შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, 2020 წლის 10 ივნისს გაათავისუფლეს - მონიტორინგის ანგარიშის საფუძველზე.
2020 წლის მაისში მონიტორინგის სამსახურმა ქარელის სერვისცენტრის მუშაობა შეამოწმა. მონიტორინგის ანგარიშის მიხედვით, 2020 წლის 1 მაისიდან 25 მაისამდე სერვისცენტრში ფიქსირდება შემდეგი დარღვევები: გზავნილების მესამე პირზე ჩაბარება - 10 გზავნილი; - გზავნილების გაგზავნა დახარისხების ცენტრზე მიწერის გარეშე - 4 გზავნილი; ჩაბარების ვადის დარღვევა - 1875 გზავნილი; გზავნილზე არ არის ტარიფი დარიცხული - 2 გზავნილი, კურიერის ზედმეტი ვიზიტი - 40 გზავნილი; კურიერზე გზავნილების გადაცემა რეესტრის გარეშე - 1947 გზავნილი.
,,მოცემულ შემთხვევაში,'' - წერს მოსამართლე - ,,მართალია თავადაც არ უარყოფს მონიტორინგის ანგარიშში ასახულ ფაქტებს, თუმცა აღნიშნული დასკვნით არ დგინდება, რომ გამოვლენილი დარღვევების არსებობა მხოლოდ მენეჯერის მიერ მისი ვალდებულებების სათანადო შეუსრულებლობამ გამოიწვია. მეტიც, საქმის მასალებით დადგენილია, რომ სერვისცენტრის საქმიანობის შეფერხება გარკვეულწილად გამოწვეული იყო მენეჯერის დამოუკიდებელი მიზეზით, არასაკმარისი სატრანსპორტო საშუალებებით. კერძოდ, სადავო პერიოდში კომპანიას ემსახურებოდა ორი სკუტერი და მხოლოდ ერთი ავტომობილი, რომლებიც მონაცვლეობით გამოდიოდნენ მწყობრიდან და მათ შეკეთებამდე, რიგ შემთხვევაში, კომპანია ვერ ახერხებდა სარეზერვო ავტომობილით მათ ჩანაცვლებას, ამავე დროს, გზავნილების ჩაუბარებლობა ან სხვა პირისთვის ჩაბარება, რეესტრების შევსების წესის დარღვევა და სხვა ტექნიკური პრობლემები გამოწვეული იყო კურიერების (მენეჯერის დაქვემდებრებაში მყოფი თანამშრომლების) და არა თავად სამსახურის მენეჯერის ბრალით. სხვა რაიმე მტკიცებულება კი, რომელიც უტყუარად დაადასტურებდა მხოლოდ მოსარჩელის ბრალით დარღვევების არსებობას, მოპასუხეს არ წარუდგენია.''
ამის შესახებ გადაწყვეტილება უზენაესმა სასამართლომ მიიღო. საქმე ეხება საქართველოს ფოსტის ქარელის ფილიალის მენეჯერს - ა.ბ-ს.
უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ა.ბ. სამსახურიდან კომპანიის დირექტორმა უკანონოდ გათავისუფლდა. სასამართლოს აზრით, კომპანიის დირექტორის მხრიდან გამოყენებული უნდა ყოფილიყო ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებდა, გააუმჯობესებდა, დასაქმებულ მუშაკს უკეთეს გახდიდა, კვალიფიკაციას აუმაღლებდა; რომელიც უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებდა:
,,საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ არაერთ გადაწყვეტილებაში განმარტა, რომ დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ყოველი დარღვევა უნდა შეფასდეს მისი ჩადენის სიხშირის, სიმძიმის და, რაც მთავარია, შედეგობრივი თვალსაზრისით. შრომის სამართალში პრინციპი - „Ultima Ratio“, ითხოვს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნამდე მისი ქმედების შეფასებას მიზეზშედეგობრივი თვალსაზრისით, დარღვევასა (გადაცდომას) და გათავისუფლებას შორის ზომიერი ბალანსის დაცულობას. ამავე პრინციპის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ დარღვევის (გადაცდომის) ჩადენისას გამოყენებულ უნდა იქნეს ისეთი ზომები, რომელიც არსებულ ვითარებას გამოასწორებს, გააუმჯობესებს, დასაქმებულ მუშაკს უკეთესს გახდის, კვალიფიკაციას აუმაღლებს, უფრო წინდახედულად და გულისხმიერად მოქცევას აიძულებს. შესაბამისად, მიზანშეწონილობის კუთხით, გადაცდომის დროს არჩეულ უნდა იქნეს პროპორციული დასჯის მექანიზმი, რაც, შედეგობრივად, გარდა იმისა, რომ დამრღვევს დასჯის, მას და სხვა დასაქმებულებს უფრო ეფექტური შრომის მოტივაციას შეუქმნის,'' - წერია სასამართლოს გადაწყვეტილებაში.
საქმის მასალებით ირკვევა, რომ მოქალაქე ა.ბ. 2018 წლიდან დასაქმებული იყო კომპანიაში ქარელის სერვისცენტრის მენეჯერის თანამდებობაზე და მისი ყოველთვიური ხელფასი შეადგენდა 750 ლარს.
2020 წლის 1 მარტიდან მასთან გაფორმდა უვადო შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, 2020 წლის 10 ივნისს გაათავისუფლეს - მონიტორინგის ანგარიშის საფუძველზე.
2020 წლის მაისში მონიტორინგის სამსახურმა ქარელის სერვისცენტრის მუშაობა შეამოწმა. მონიტორინგის ანგარიშის მიხედვით, 2020 წლის 1 მაისიდან 25 მაისამდე სერვისცენტრში ფიქსირდება შემდეგი დარღვევები: გზავნილების მესამე პირზე ჩაბარება - 10 გზავნილი; - გზავნილების გაგზავნა დახარისხების ცენტრზე მიწერის გარეშე - 4 გზავნილი; ჩაბარების ვადის დარღვევა - 1875 გზავნილი; გზავნილზე არ არის ტარიფი დარიცხული - 2 გზავნილი, კურიერის ზედმეტი ვიზიტი - 40 გზავნილი; კურიერზე გზავნილების გადაცემა რეესტრის გარეშე - 1947 გზავნილი.
,,მოცემულ შემთხვევაში,'' - წერს მოსამართლე - ,,მართალია თავადაც არ უარყოფს მონიტორინგის ანგარიშში ასახულ ფაქტებს, თუმცა აღნიშნული დასკვნით არ დგინდება, რომ გამოვლენილი დარღვევების არსებობა მხოლოდ მენეჯერის მიერ მისი ვალდებულებების სათანადო შეუსრულებლობამ გამოიწვია. მეტიც, საქმის მასალებით დადგენილია, რომ სერვისცენტრის საქმიანობის შეფერხება გარკვეულწილად გამოწვეული იყო მენეჯერის დამოუკიდებელი მიზეზით, არასაკმარისი სატრანსპორტო საშუალებებით. კერძოდ, სადავო პერიოდში კომპანიას ემსახურებოდა ორი სკუტერი და მხოლოდ ერთი ავტომობილი, რომლებიც მონაცვლეობით გამოდიოდნენ მწყობრიდან და მათ შეკეთებამდე, რიგ შემთხვევაში, კომპანია ვერ ახერხებდა სარეზერვო ავტომობილით მათ ჩანაცვლებას, ამავე დროს, გზავნილების ჩაუბარებლობა ან სხვა პირისთვის ჩაბარება, რეესტრების შევსების წესის დარღვევა და სხვა ტექნიკური პრობლემები გამოწვეული იყო კურიერების (მენეჯერის დაქვემდებრებაში მყოფი თანამშრომლების) და არა თავად სამსახურის მენეჯერის ბრალით. სხვა რაიმე მტკიცებულება კი, რომელიც უტყუარად დაადასტურებდა მხოლოდ მოსარჩელის ბრალით დარღვევების არსებობას, მოპასუხეს არ წარუდგენია.''
Æндæр æмæ æндæр
Популярон ногдзинæдтæ
 |
Ацы фарсыл рапарахатгонд æрмæджытæ ирон æвзагмæ тæлмацгонд æрцыдысты Стыр Британийы æмæ Цæгат Ирландийы баиугонд паддзахады фæсарæйнаг хъуыддæгты минис¬трады финансон æххуысæй. Уыдоны мидис æнæхъæнæй авторы бæрндзинад у æмæ ницæй тыххæй нæй гæнæн æркаст цæуой куыд Стыр Британийы æмæ Цæгат Ирландийы баиугонд паддзахады фæсарæйнаг хъуыддæгты министрады æмæ, иумæйагæй, баиугонд паддзахады хицауады, позицийы равдыстдзинад. |
Materials published on this web-site are translated into Ossetian language with financial support of Foreign Commonwealth Office of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland. Their content is the sole responsibility of the author and can under no circumstances be regarded as reflecting the position of the Foreign Commonwealth Office of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland or more generally that of the United Kingdom Government. |
